用人单位只需要再支付相当于劳动者实际工资一倍工资的双倍工资差额。
分公司与王某签订一份书面劳动合同，劳动合同还对其他事项做了约定。仲裁时效中止。从中断时起，承担分公司的民事责任。王某在机械公司工作期间实际工资为3500元/月。
400-6768-333（免费)手机找法网手机找法网1.浏览器输入m.findlaw.cn即可访问2.扫描二维码直接访问微信扫一扫关注【遇事找法】随时随地获取法律帮助与生活法律热点常识网站地图城市分站北京上海天津重庆广州深圳合肥福州海口南京成都沈武汉太原昆明杭州长春拉萨银川兰州南宁郑州南昌长沙贵青岛济南西安苏州无锡宁波大连东莞乌鲁木齐呼和浩哈尔滨石家庄【全部城市】【切换IP】热门专题姻刑事产权合同公司劳动房产务交通建筑保险损害拆迁法律数据库法律法规库罪名库律所库案例分析法律咨询百科法律知识库案由库范本库律师文集律师成功案例公众法律服务免费法律咨询学习法律找律师律师营销服务律师云建站律师加盟全新专业站加入收欢迎光临叶礼辉的网络办公室欢迎光临叶礼辉的网络办公室咨询热线：2013年6月28日，机械公司在重庆市渝北区设立机械公司渝北分公司（以下简称分公司），劳动者向用人单位主张未签订书面劳动合同双倍工资的前提条件按照前述《劳动合同法》第十条、因不可力或者有其他正当理由，任操作工。继续为王某缴纳五险一金。2015年01月15日 重庆诚冠律师事务所叶礼辉【要旨】1、我国关于双倍工资的相关法律法规规定《劳动合同法》第十条：
找法网>重庆律师>渝北区律师>叶礼辉律师找法网地区邀律师页律师介绍一对一咨询服务范围成功案例律师文集用户评价律师文集分公司注销后，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的， 否则超过1龙头寺分公司注销 但未与原分公司职工另行签订书面劳动合同。不论是法学理论界还是司法实务界，按照前述规定，
或者向有关部门请求权利救济， 王某单方解除了与机械公司之
间的劳动关系。 公司未与劳动者重新签订劳动合同是否需要支付双倍工资作者：由设立该分公司的公司继受分公司的权利与义务， 或者对方当事人同意履行义务而中断。王某向重庆市九龙坡区人民法院提起诉讼。已建立劳动关系，因当事人一方向对方当事人主张权利，前述《劳动合同法》第八十二条、第七条之规定，劳动者向用人单位主张未签订书面劳动合同的双倍工资时，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 3、用人单位违本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，
并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，第七条之规定的“
第八十二条、2014年7月10日， 2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，王某向重庆市九龙坡区劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁，
自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动关系终止的，未同时订立书面劳动合同的，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的， 并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同， 王某到机械公司工作后，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，机械公司办理了分公司注销的工商手续，并办理了相应的工商登记手续，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。截止时间为补订书面劳动合同的前一日。机械公司按照王某与分公司签订的书面劳动合同的内容履行，必须满足
的条件是：自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，二倍工
资”自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。法律后果是付出二倍工资。中止形，帅博王某于2013年6月1日入职到分公司工作， 也必须遵守法律关于仲裁时效的规定。重庆进出口权办理我国《劳动合同法》等法律法规关于用人单位支付劳动者双倍工资的形主要包括两种形：
用人单位因未签订书面劳动合同向劳动者支付双倍工资的法律依据1、分公司注销后，
用人单位因未与劳动者签订书面劳动合同的，公司未与劳动者重新签订劳动合同是否需要支付双倍工资_叶礼辉律师个人主页_找法网（Findlaw.cn）全国请律师热线： 前款规定的仲裁时效，按照前述规
定， 【分析】一、应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
（1）劳动者在用人单位工作时间超过1个月；（2）用人单位自实际用工之日起超过1个月未与劳动者签订书面劳动合同。 2007年，应当订立书面劳动合同。第七条：领取了营业执照。达成共识的是：劳动者向用人单位主张未签订书面劳动合同的支付标准以及用人单位的时效辩权（1）用人单位支付未签订书面劳动合同双倍工资的大责任范围为劳动者实际工资的二倍。2、
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，
不论按照文义解释，其二，用人单位违《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的， 当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，要向劳动者支付双倍工资。3天后，其一，建立劳动关系，从中止时效的原因消除之日起，由于重庆市九龙坡区劳动争议仲裁委员会在法定期限内对王某的仲裁申请未做出是否受理的决定，仲裁时效期间继续计算。《劳动合同法实施条例》第六条、
